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『こころの健康診断』は、従業員がインターネットを通じて心の健康状態をその場で確認できます。
また、人事担当者が診断結果から改善状況の確認ができ、従業員は必要に応じてプロによる
カウンセリングを受けることが可能です。
メンタルヘルス不調要因の休職者が増加
急激に労働環境が変化している昨今、
心の病で1ヶ月以上休職中の従業員を擁する企業は
ほぼ5社に4社※1と、職場におけるメンタル不調者は
確実に増加しています。
メンタル不調に繋がる主な要因
企業として、求められる対応とは？
精神障害等の労災補償請求件数、
支給決定件数はともに働き盛りの30歳代が最も多く※2
組織の成長に少なからず影響を及ぼしております。
従業員の健康と企業の生産性維持・向上を実現するために
◎ リスク低減への対策
◎ 従業員が心身の健康管理に
注意を払うきっかけ作り
が必要不可欠となってきております。
※1 財団法人日本生産本部「産業人メンタルヘルス白書」 2009年版
※2 厚生労働省「平成20年度における脳・心臓疾患及び精神障害等に係わる労災補償状況について」
