パイプドビッツ、応募者・企業双方の手間を削減しスピード採用を支援する「Web履歴書・採用管理サービス」を提供開始
~ 履歴書や面接シートのペーパーレス化による採用管理の効率化を低価格で実現 ~
情報資産プラットフォームを活用したソリューションを提供する株式会社パイプドビッツ(本社:東京都港区 代表取締役社長 CEO:佐谷宣昭 証券コード3831、以下「パイプドビッツ」)は、2014年1月17日に、履歴書や面接評価などをクラウド上で一元管理して応募者・企業双方の工数を削減し、スピード採用を支援する「Web履歴書・採用管理サービス」の提供を開始したので、お知らせいたします。
「Web履歴書・採用管理サービス」は、採用活動において、応募者の履歴書提出をWebフォームを通じて採用情報データベース化し、書類選考や面接の評価結果をリアルタイムに登録して一元管理することで採用活動の工数を大幅に削減できる人事向けサービスです。
厳格なセキュリティが求められるメガバンクを含む100以上の金融機関が採用している情報資産プラットフォーム「スパイラル®」を用いて構築されているため、業務効率化に加えて、履歴書情報等を安全に管理でき、セキュアな採用管理が可能です。
採用活動では、89.0%(※1)の企業がエントリーシートや履歴書による書類選考を実施しています。履歴書は個人情報が集約されているため、厳重な取扱いが求められます。
手書きの履歴書を提出する場合、応募者は、誤字による書き直しや手間のかかる記入、切手代や到着日数がかかる郵送、応募社数分の証明写真の用意など、時間と費用ともにコストがかかります。一方、企業側では、膨大な書類管理コストがかかっています。店舗ごとに多数のアルバイト採用があり採用者の履歴書を本部に送付しているケースをはじめ、保管スペースだけではなく、ファイリング、複数回の面接ごとに面接官に渡す履歴書コピーや面接対応シートなどの面接セット準備などの手間、紙ベースゆえの検索性の低さ、紛失リスクなども課題になります。
近年、オンライン履歴書作成サービスが広がりつつありますが、印刷後に押印や証明写真を貼付して郵送していたり、履歴書PDFデータをメール添付で提出できても、企業側の管理負担は手書きの履歴書と大差ない場合もあります。
そこでパイプドビッツは、応募者・企業双方の手間を削減しスピード採用を支援するために「Web履歴書・採用管理サービス」の提供を開始しました。
採用情報データベースを入口として、「スパイラル®」のプラットフォーム上に、従業員情報を一元管理した「社員データベース」を構築すると、その社員DBを核として「給与明細電子化サービス」や「安否確認サービス」、「Web人事考課サービス」など、「スパイラル®」で構築された他の人事・総務向けソリューションを連携利用し、一層の業務効率化が可能です。
今後も「スパイラル®」は、ご利用いただくお客様の業務や要望にフィットするクラウドアプリケーションを開発しやすいPaaSとして進化を続けてまいります。
「スパイラル®」は、官公庁、金融、サービス、教育機関など、幅広い業種・業態のお客様にご利用いただいている国内最大規模の情報資産プラットフォームです。販売促進やCRMにおける顧客情報から、給与明細のような従業員情報まで、皆様からお預かりする様々な重要情報資産を安全なプラットフォームで管理しています。
なお、「スパイラル®」はお客様ごとにCO2排出量をお知らせする唯一のASP・PaaS(クラウド)サービスであり、CO2排出量の可視化等の取り組みを通して地球環境保全の啓発にも貢献してまいります。
株式会社パイプドビッツ
ヒューマンキャピタル事業部:早風(はやかぜ)
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