ストレスチェックを活かすために「こころの健診センター便り」(No.1)

平素より弊社ストレスチェックサービス「こころの健診センター」をご利用くださり、まことにありがとうございます。 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、在宅勤務(テレワーク)を実施する企業が増えつつあります。 従来と異なる労働環境で働くことにより一[…続きを読む]

いよいよ6月施行!パワハラ防止法(後編)~措置と罰則は?「こころの健診センター便り」(No.3)

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前回はパワーハラスメントを構成する3要素と、代表的なパワハラ行為6種類を確認しました。 パワハラ防止法ではこれらの職場におけるパワーハラスメント防止の為に企業に対し、「雇用管理上必要な措置を講じること(改正労働施策総合推進法第30条の2)」[…続きを読む]

いよいよ6月施行!パワハラ防止法(前編)~何がパワハラなの?「こころの健診センター便り」(No.2)

2019年5月29日、第198回国会で「女性活躍推進法等の一部を改正する法律=改正法」(注1)が成立し、翌月の6月5日この改正法の中でパワーハラスメントの防止対策強化を規定した「改正労働施策総合推進法(以下パワハラ防止法) 第30条の2」が[…続きを読む]

離職率を下げるためにストレスチェック!社員のストレス状態を一括管理

企業にとって社員のストレス対策は優秀な人材の確保にも不可欠なものです。 ストレスチェックが義務化されましたが、本記事ではストレスチェックの目的や方法、企業がしなければいけないことを解説します。 さらに運用などでお困りでしたら、ストレスチェッ[…続きを読む]

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