SPIRAL ソリューション

人事/経理/総務/IR

人事労務、経理、総務などのバックオフィス業務の効率化を支援するソリューションを提供します。

給与明細電子化

給与明細電子化
SPIRAL®なら、給与システムからデータをダウンロードして読み込むだけ。最短2分で社員への配信準備が完了。
現在利用しているの給与ソフト(システム)はそのままで、給与明細の電子化を始めることができます。
明細書デザインはテンプレートをご用意。項目や配置、色を変更したオリジナルのフォーマットも設定でき、特別賞与など自社の報酬体系にも柔軟に対応できます。
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ストレスチェックサービス

ストレスチェックサービス
2015年12月より、労働安全衛生法が改正され一つの拠点に社員が50人以上いる事業者にストレスチェックが義務付けられることとなりました。
「こころの健診センター」では、ツールの提供だけでなく、改正労働安全衛生法に準拠しお客様に最適な運用方法でサポートします。
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マイナンバートータルソリューション

マイナンバートータルソリューション
SPIRAL® マイナンバートータルソリューションでは、セキュリティ診断最高ランク「A++」を取得しているSPIRAL®上で個人番号を安全に保管するとともに、社内の業務フローの整備支援や収集代行サービスまで、すべての企業のマイナンバー対応を支援します。
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安否確認

安否確認
災害に備えて、訓練・検証。多様な配信機能で従業員の安否確認をフルサポートします。
1)緊急時でも片手で簡単操作、2)災害に備えた安否確認訓練、3)メール+SMSで確実に届く、4)災害時も安心のセキュリティが特長です。
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来訪者受付管理システム

来訪者受付管理システム
人事部や総務部が行うことが多い来訪者の受付業務をシステム化することで、印刷コストや受付に関わる業務時間を削減できます。
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バーチャル株主総会ソリューション

バーチャル株主総会ソリューション
経済産業省策定「ハイブリッド型バーチャル株主総会の実施ガイド」に則った運用が可能です。
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関連情報

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人事/経理/総務/IR向けソリューションやSPIRAL® の活用事例などをご紹介いたします。

  • ストレスチェックを活かすために「こころの健診センター便り」(No.1)

    制度開始から5年が過ぎたストレスチェック。
    従業員のメンタルヘルス不調予防のために、きちんと有効活用できてますか?

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  • いよいよ6月施行!パワハラ防止法(前編)~何がパワハラなの?「こころの健診センター便り」(No.2)

    いよいよ6月施行のパワハラ防止法。
    成立の背景や要件定義についておさらいしましょう!

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  • いよいよ6月施行!パワハラ防止法(後編)~措置と罰則は?「こころの健診センター便り」(No.3)

    今回の義務化対象は大企業ですが、努力義務の中小企業も2022年3月には義務化となります。内容をおさえ、しっかりと対策していきましょう。

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  • コロナ鬱「こころの健診センター便り」(No.4)

    最近話題になっている「コロナ鬱」について、予防法など、まとめてみました。

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