SPIRAL ソリューション

人事/経理/総務

社員名簿ソリューション

社員名簿データを軸に、あらゆる労務管理をSPIRAL®で一元化

SPIRAL®なら専門知識不要で、高セキュリティの環境下に社員名簿データを管理することが可能。

このデータを軸に、採用・出退勤・給与・教育 ・人事考課・決裁など、あらゆる労務管理を一元化することができます。

特 長

feature

あらゆる労務管理を一元化することで、
人事部の手間削減だけでなく、社内全体で業務効率化を実現。

  • 万全のセキュリティ下で
    社員名簿データを管理

    金融機関・官公庁にも選ばれている万全のセキュリテイ下で、大切な社員のデータを保管。
    管理部門はもちろん、一般社員もいつでも自身の情報を安全に管理・閲覧することができます。

  • もう迷わない!
    あらゆる労務管理一元化

    採用システム、給与システム、稟議システムなど、管理業務ごとにシステムを構築する必要はありません。
    SPIRAL®ならあらゆる労務管理に対応できるので、情報が錯乱したりメンテナンスに手間取る心配もありません。

  • 柔軟なカスタマイズ仕様で
    様々なシーン・用途に対応

    SPIRAL®なら柔軟なカスタマイズ仕様が可能。社内の独自決裁フローや人事考課フローにもしっかり対応できます。 さらに社内アンケートや社員専用掲示板など、様々な用途にも追加費用不要で行うことができます。

機 能

function

人事管理部が担うあらゆる労務管理を支援する機能のほか、
社内全体で業務効率化を図れる機能を備えています。

  • 採用管理

    採用応募受付、履歴書登録・閲覧、面接情報管理などが可能です。 応募者は時間を気にせず自身の情報を登録したり、面接スケジュールを確認。管理者は多数の応募者に対しても漏れなく、効率的に採用情報を管理できます。

  • 労務管理

    社員の入退社時に発生する各種届出(入社承諾書、個人情報同意書、身元保証書など)や、外部提出書類(健康保険資格取得届、雇用保険資格取得届など)など、さまざまな労務管理業務をWeb上で行える専用の管理ページを作成できます。

  • 出退勤管理

    毎日の出退勤情報を登録・閲覧することができるページを作成できます。早退や遅刻時はもちろん、有給休暇など予めWeb上で申請可能です。 さらに各社員ごとに実施した業務とその時間の登録も可能。データを分析して業務効率化を図ることができます。

  • 給与管理

    人事管理者は各社員ごとの給与明細データを一括アップロードすることが可能。社員は自身の明細を専用のマイページから確認することができます。
    さらに賞与明細や源泉徴収票の発行にも対応。年末業務や四半期・半期業務もまとめて効率化できます。

  • 育成・教育管理

    各社員の学習時間や進捗の管理、テスト実施からフィードバックまで、Eラーニングにおける一連の内容を、組織独自の仕様に合わせて構築することができます。管理者は専用ページから、社員に向けて問題やマニュアルを一斉配信したり、マイページへ一括配布することができます。

  • 評価管理

    社員の目標管理、人事評価を組織独自の仕様に合わせて行える専用のページを作成することができます。評価の進捗や結果共有、フィードバックから次期目標設定と、年間を通じて発生する評価業務をまとめて効率化できます。

  • 決裁管理

    稟議書や経費精算、契約書決裁申請など、組織内で発生する様々な決裁事案を管理できる専用のページを作成することできます。申請者・決裁者ともに時間を気にせず、漏れなく効率的に決裁管理することができます。

  • 社内催事管理

    組織独自の社内催事を管理することができる専用のページを作成することができます。社員に向けたアンケートの実施や掲示板の設置、FAQ常設など様々な事案に対応することができます。

価 格

price

社員数に応じた定額従量課金制。
機能は使い放題なので様々なアプリケーション構築を安心して行っていただけます。

初期費用

アカウント発行費 100,000円
※アプリケーションの構築費用は別途見積

月額費用

25,000円~
社員数に応じた定額従量課金制

関連情報

information

社内管理部の業務を支援するSPIRAL®の活用事例などをご紹介いたします。

  • 経費精算業務のムダを減らす
    クラウドサービス

    営業部門の社員が多い企業にとって、経費精算業務は膨大なものになります。紙の領収書や交通費などの管理を電子化することで管理部門、営業部門ともに様々なメリットが生じます。


    詳しく見る

  • 給与明細書を電子化することで
    生まれるメリット

    企業や組織、団体などで人員を雇用している場合、雇用形態にかかわらず、雇用している全従業員に対して給与明細書を発行しているのが一般的です。給与明細書を電子化することによって、給与明細書を発行する企業側には大きなメリットが発生します。

    詳しく見る

  • 勤怠管理を電子化へ
    人事業務の負荷を軽減する方法

    従業員の出勤時間や退勤時間、欠勤状況、休暇の取得状況などを正確に把握し管理を行う――こうした「勤怠管理」は、どんな企業でも必要なもの。この勤怠管理は、タイムカードなど紙ベースのものから、ITシステムを活用したデジタルベースのものへと移行しつつあります。

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