SPIRAL ソリューション

こころの健診センター

働く人のこころを元気にすることで組織を元気にする ストレスチェック義務化対応クラウド「こころの健診センター」
2015年12月より、労働安全衛生法が改正され一つの拠点に社員が50人以上いる事業者に
ストレスチェックが義務付けられることとなりました。
「こころの健診センター」では、ツールの提供だけでなく、改正労働安全衛生法に準拠しお客様に最適な運用方法でサポートします。

2018/8/1 ストレスチェック実施無制限『すと放題』プラン新登場!
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「こころの健診センター」の特長

「こころの健診センター」は、事業者が義務化で求められる実施体制の構築から運用まで支援するサービスです。
事業者は、高セキュリティなクラウド環境でオンラインストレスチェックの実施から結果の管理・集団分析を実現できます。

ストレスチェック義務化で実施しなければならないこと

《50人以上の組織に年1回以上の実施を義務付け》
一拠点に社員が50人以上いる事業者様は、年1回以上社員に対してストレスチェックを実施しなければなりません。
《高ストレス者には医師による面談を指導》
ストレスチェックを実施した事業者様は、ストレスチェック結果をもとに高ストレス者を判定する必要があります。また、事業者様は、高ストレスと判定された社員様に対しては、医師による面談の機会を提供する必要があります。
《労働基準監督署への報告》
ストレスチェックを実施した事業者様は、実施した結果を所定の報告書で労働基準監督署に届け出る必要があります。報告書は今後毎年提出することとなっています。

特長

法令に準拠した運用を実現するサービス
こころの健診センターのご利用を通じて改正労働安全衛生法や厚生労働省が定めるマニュアルに準拠したストレスチェックの運用を実現することが できます。
また、インターネットを使って3つの画面を提供いたします。
  • (1) セルフストレスチェック回答画面
    厚労省が推奨する57問のストレスチェックをWebで回答できる機能機能を提供します。
  • (2) 人事用管理画面
    事業者様や人事部門の責任者様は、結果をクラウド上で安全かつ簡単に管理することができます。人事用管理画面上では、社員本人が事業者に情報提供することに同意したものだけが個人情報を表示されるように制御されており安心して結果の管理ができるようになっております。
    また、厚生労働省が推奨する集団分析結果もクラウド上で表示いたします。部署ごとの状況を把握できることから、職場のメンタルヘルス対策に活用することが可能です。
  • (3) 実施者用管理画面
    ストレスチェック実施者様は、クラウド上で詳細な結果の管理や高ストレス者への面談に必要な情報の管理を安全かつ簡単に行うことができます。
実施者 実施事務従事者の提供
職場のメンタルヘルス対策を専門とした精神保健福祉士等の心理職を実施者として提供いたします。すでにご依頼されている産業医様と共同実施者となることで、法令に準拠して労働基準監督署に届け出ることができます。
また、人事担当者様の業務を支援する実施事務従事者を提供いたします。当社のメンタルヘルス対策専門の担当者が、社内での運用ルール作りから、電子メールによる受診案内の配信などストレスチェック実施の業務の手間削減をご支援します。
高ストレス予備軍の早期発見
厚生労働省が推奨する高ストレス判定基準を使い高ストレス者を判定することができます。また、医師による面談の申し込みをWeb上で受け付ける機能により高ストレスと判定された社員はスムーズに面談を申し込むことができます。 また、高ストレス見込み予備軍を抽出し、早期に発見する機能があります。
高ストレス予備軍の早期発見により、社員のメンタルヘルス不調を未然に防止し、職場の改善につなげることができます。
高レベルなセキュリティ環境
こころの健診センターは第三者機関による脆弱性診断で最高ランクを取得しているプラットフォーム上で構築されているサービスです。事業者様は、個人情報の中でも特に機微な情報である社員のストレスチェック結果を安全に管理することができます。
パイプドビッツでは、安心して情報を預けられるよう、日々セキュリティに関する脅威への対策を行い、安全性を高め、高レベルのクラウドセキュリティ環境を構築しています。
ストレスチェック実施無制限!「すと放題」2018/10/23 新登場
これまでストレスチェックの実施回数が年1回、年2回、年4回、年12回の4プランで提供してきた「こころの健診センター」に、契約期間中、追加料金なしで何度でもWebストレスチェックを実施することができる「すと放題」プランを用意しました。

  • ・半年に1回の頻度で実施し、社員の傾向を把握したい
  • ・新卒社員の入社後6ヶ月目にストレス状態を把握したい
  • ・活気がなく気になる特定の部署や拠点だけストレスチェックを実施したい
このような場合でも、予算を気にせず低価格でストレスチェックをご利用いただけます。

その他

第三者によるオンライン相談窓口
メンタルヘルス対策専門のカウンセラーが、仕事上のことはもちろん、会社や上司に相談しにくい個人的な悩みごとまでご相談の対応をいたします。
「最近夜眠れない」「職場の人間関係で悩んでしまう」「不安が消えない」というような悩みを気軽に相談することができます。
英語圏社員への対応
Web上で質問票とストレスチェックの診断結果を英語表記で提供します。診断結果は、質問票への回答後すぐに英語で確認できます。
また、人事用管理画面や産業医向け画面では日本語で表示されます。
日本語の読解に不慣れな英語圏社員様にも受診していただくことができ、産業医様やストレスチェック実施事務従業者様が英語が苦手な場合でもスムーズにメンタルヘルスケアが可能です。
労働基準監督署への届出義務対応
ストレスチェック実施後に事業者が管轄の労働基準監督署に提出する「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」の記載事項を自動集計し、PDF形式で出力します。
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お気軽にお問い合わせください 受付:平日 9:00〜18:00 0120-935-463

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