ストレスチェック義務化で実施しなければならないこと

《50人以上の組織に年1回以上の実施を義務付け》

一拠点に社員が50人以上いる事業者は、年1回以上社員に対してストレスチェックを実施しなければなりません。

《高ストレス者には医師による面談を指導》

ストレスチェックを実施した事業者は、ストレスチェック結果をもとに高ストレス者を判定する必要があります。また、事業者は、高ストレスと判定された社員に対しては、医師による面談の機会を提供する必要があります。

《労働基準監督署への報告》

ストレスチェックを実施した事業者は、実施した結果を所定の報告書で労働基準監督署に届け出る必要があります。報告書は今後毎年提出することとなっています。

特長

法令に準拠した運用を実現するサービス

こころの健診センターのご利用を通じて改正労働安全衛生法や厚労省が定めるマニュアルに準拠したストレスチェックの運用を実現することができます。
また、インターネットを使って3つの画面を提供いたします。

• (1) セルフストレスチェック回答画面

  厚労省が推奨する57問のストレスチェックをWebで回答できる機能機能を提供します。

• (2) 人事用管理画面

  事業者や人事部門の責任者は、結果をクラウド上で安全かつ簡単に管理することができます。人事用管理画面上では、社員本人が事業者に情報提供することに同意したものだけが個人情報を表示されるように制御されており安心して結果の管理ができるようになっております。
  また、厚生労働省が推奨する集団分析結果もクラウド上で表示いたします。部署ごとの状況を把握できることから、職場のメンタルヘルス対策に活用することが可能です。

• (3) 実施者用管理画面

  ストレスチェック実施者は、クラウド上で詳細な結果の管理や高ストレス者への面談に必要な情報の管理を安全かつ簡単に行うことができます。

高ストレス予備軍の早期発見

厚生労働省が推奨する高ストレス判定基準を使い高ストレス者を判定することができます。また、Web上で高ストレス者に対して医師による面談の申し込みを受け付ける機能により高ストレスと判定された社員はスムーズに面談を申し込むことができます。
さらに、高ストレス見込み予備軍を抽出し、早期に発見する機能があります。
高ストレス予備軍の早期発見により、社員のメンタルヘルス不調を未然に防止し、職場の改善につなげることができます。

ストレスチェック実施無制限！「すと放題」

これまでストレスチェックの実施回数が年1回、年2回、年4回、年12回の４プランで提供してきた「ストレスチェックサービス」に、契約期間中、追加料金なしで何度でもWebストレスチェックを実施することができる「すと放題」プランを2018年10月に用意しました。

• ・半年に1回の頻度で実施し、社員の傾向を把握したい
• ・新卒社員の入社後6ヶ月目にストレス状態を把握したい
• ・活気がなく気になる特定の部署や拠点だけストレスチェックを実施したい

このような場合でも、予算を気にせず低価格でストレスチェックをご利用いただけます。

※年1回の実施義務対応プラン「単発プラン（本受検のみのサービス）」もご用意しております。